BİZİ TAKİP EDİN

İLETİŞİM

Mithat Ulu Ünlü Sk No:7 Gelişim İş Merkezi Kat: -1 34393 ESENTEPE Şişli/İstanbul

0212 212 24 44

ISO-27001.png
ISO-18001-2007.png
ISO-9001-2015.png

©2017 rasyoneldanismanlik

ARŞİVDEN

Please reload

ETİKETLER

İstifaya izin tazminatı hakkı

30/07/2019

 

Yargıtay, istifa eden çalışanın kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretleri alabileceğine hükmetti. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından verilen kararda, ücret hesaplamasının çalışanın aldığı son ücret üzerinden ödenmesi gerektiği belirtildi. Bu karar aynı zamanda emsal nitelikte bir karar olarak kayıtlara geçti. Yüksek mahkeme, işçinin yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının zorunlu olduğuna karar verdi. Karar 2. İş Mahkemesine başvuran bir işçi, iş akdinin haksız sebeple feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Mahkeme, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne hükmetti. Emsal teşkil edecek bu karara istinaden, kullanılmayan izinlere tazminat ödenmesi ihtimali doğmuş oldu. 

Please reload

SON HABERLER

Please reload