İşe iade davasında belirlenen ’Boşta geçen süre ücreti’ ne anlama gelmektedir.

İşçinin açmış olduğu işe iade davası işçi lehine olacak şekilde sonuçlandığı takdirde işverenlikçe iki seçenek ortaya çıkar. 
1-İşçinin başvurusu üzerine davayı kazanan işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak, 
2-İşçinin işe başlatılmaması sonucu, boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı ödenmesi, 
Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir? 
Boşta geçen süre ücreti işverenlikçe işe iade davasını kazanan işçiye her halükârda ödenir. İşçiye ödenecek boşta geçen süre ücreti 4857 Sayılı İş Kanunu’nda en fazla işçinin işsiz kaldığı süredeki boşta geçen 4 aylık ücretinin ödeneceği şeklinde hüküm altına alınmıştır.  Buna göre dava sonunda işçi işe başlatılmış olsun ya da olmasın en fazla 4 aya kadar boşta geçen süre ücretinin ödenmesine karar verilir. 
 İşçiye ödenecek boşta geçen süre ücretinin hesaplanmasında işçinin çalışırken aldığı ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye, zam gibi ek ödemeler de dahil edilerek hesaplama yapılması gerekir.