İşverenin SGK tarafındaki Genel Bildirim Yükümlülükleri Nelerdir?
İŞVEREN GENEL BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜKLERİ | |
YÜKÜMLÜLÜK | SÜRE |
İşyeri Bildirgesi Verme Yükümlülüğü | En Geç Sigortalı Çalıştırmaya Başladığı Tarihte |
Sigortalı İşe Girişi Bildirgesi verme Yükümlülüğü | İse Başlamadan en az 1 gün önce |
Sigortalı İşten ayrılış Bildirgesi verme Yükümlülüğü | Çıkış Tarihini Takip eden 10 gün içerisinde |
İş Kazasına ilişkin Bildirim yükümlülüğü | Kazadan Sonraki 3 iş günü içerisinde |
Meslek Hastalığına İlişkin Bildirim yükümlülüğü | Durumun Öğrenildiği günden başlayarak 3 iş günü içerisinde |
Çalışmadığına Dair Bildirim Girişinde bulunma Yükümlülüğü | İstirahatin Bittiği tarihi takip eden ayın 26'sına kadar |
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Verme Yükümlülüğü | Takip eden ayın 26'sına kadar |
Sigorta Primlerinin Ödenmesi Yükümlülüğü | Takip eden ayın sonuna kadar, KDV mahsubunda takip eden 2. ayın 20'sine kadar |
İşyeri Defter, Kayıt ve Belgelerin Saklanması | İlgili yılı takip eden yıl başından itibaren 10 yıl süreyle |
İşyeri Defter, Kayıt ve Belgelerini İstenilmesi halinde ibrazı | Talep halinde 15 gün içinde |
İdari para Cezası ödeme ve itiraz süresi | İşverene tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde |