İşverenin SGK tarafındaki Genel Bildirim Yükümlülükleri Nelerdir?
| İŞVEREN GENEL BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜKLERİ | |
| YÜKÜMLÜLÜK | SÜRE |
| İşyeri Bildirgesi Verme Yükümlülüğü | En Geç Sigortalı Çalıştırmaya Başladığı Tarihte |
| Sigortalı İşe Girişi Bildirgesi verme Yükümlülüğü | İse Başlamadan en az 1 gün önce |
| Sigortalı İşten ayrılış Bildirgesi verme Yükümlülüğü | Çıkış Tarihini Takip eden 10 gün içerisinde |
| İş Kazasına ilişkin Bildirim yükümlülüğü | Kazadan Sonraki 3 iş günü içerisinde |
| Meslek Hastalığına İlişkin Bildirim yükümlülüğü | Durumun Öğrenildiği günden başlayarak 3 iş günü içerisinde |
| Çalışmadığına Dair Bildirim Girişinde bulunma Yükümlülüğü | İstirahatin Bittiği tarihi takip eden ayın 26'sına kadar |
| Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Verme Yükümlülüğü | Takip eden ayın 26'sına kadar |
| Sigorta Primlerinin Ödenmesi Yükümlülüğü | Takip eden ayın sonuna kadar, KDV mahsubunda takip eden 2. ayın 20'sine kadar |
| İşyeri Defter, Kayıt ve Belgelerin Saklanması | İlgili yılı takip eden yıl başından itibaren 10 yıl süreyle |
| İşyeri Defter, Kayıt ve Belgelerini İstenilmesi halinde ibrazı | Talep halinde 15 gün içinde |
| İdari para Cezası ödeme ve itiraz süresi | İşverene tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde |