ENGELLİ PERSONEL SÜREÇLERİ
ENGELLİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUENGELLİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU
Türkiye’de engellilerin işçi olarak istihdamı, 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde öngörülen kota sistemi ile sağlanmaya çalışılmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde öngörülen kota sistemi kapsamında;
• 50 veya daha fazla işçi bulunduran özel sektör işyerleri çalışan sayısının % 3'ü kadar engelli çalıştırmakla yükümlüdürler.