ENGELLİ PERSONEL SÜREÇLERİ
ENGELLİ İSTİHDAMI VE ENGELLİ MEVZUAT DANIŞMANLIĞI
ENGELLİ KAYDI OLUŞTURMA VE MÜRACAATI HAKKINDA BİLMENİZ GEREKENLER
ENGELLİ TANIMLAMASI VE GRUPLARI
ENGELLİ PERSONEL ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU
ENGELLİ PERSONEL ÇALIŞTIRMAMANIN İDARİ PARA CEZASI
ENGELLİ ÇALIŞTIRMAYAN İŞVERENLERE CEZAYI KİM KESER?
ENGELLİ PERSONELİN ÇALIŞMA KOŞULLARI
ENGELLİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN VERİLEN TEŞVİKLER
ENGELLİ TEŞVİKLERİNDEN FAYDALANMAK İÇİN NEREYE MÜRAACAT EDİLMELİ?
ENGELLİLER HAKKINDA KANUN
ENGELLİ PERSONEL ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUEngelli Personel Çalıştırma Zorunluluğu
Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin yasal düzenlemeler 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30. Maddesi’nde belirtilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 30 uncu maddesinde öngörülen kota sistemi kapsamında;
-İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde %3 engelli, kamu işyerlerinde ise %4 engelli çalıştırmakla yükümlüdür.
-Çalıştırılması zorunlu engelli sayısı belirlenirken işverenin aynı il sınırları içindeki farklı işyerlerinde çalışan işçilerinin toplam rakamı dikkate alınır.
-İşçi sayısının tespitinde, belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan tüm işçiler dikkate alınır.