ENGELLİ ÇALIŞTIRMAYAN İŞVERENLERE CEZAYI KİM KESER?

Engelli Personel Çalıştırılmadığının Tespiti ve Ceza Kesme Yetkisi

Engelli çalıştırmayan işverenlere uygulanacak cezaları denetleyen ve kesen yetkili kurumlar, Türkiye’de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile bağlı kuruluşlarıdır. Bu cezalar, İş Kanunu ve Engelliler Hakkında Kanun çerçevesinde belirlenmektedir.

İşverenler için belirlenen cezalar:

•    Engelli çalıştırma yükümlülüğü: Türkiye'de belirli büyüklükteki işyerlerinin engelli bireyleri istihdam etme zorunluluğu vardır. Bu yükümlülüğe uymayan işverenlere çeşitli cezalar uygulanabilir.

•    Cezaların belirlenmesi ve kesilmesi: Cezalar, İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenir. İşverenler, engelli çalıştırma yükümlülüğüne uymadıkları tespit edilirse, belirli oranlarda para cezasına çarptırılabilirler.

Yönetmelik uyarınca idari para cezası kesilebilmesi için İŞKUR’un, işverene bildirim yaptığı tarihten itibaren 10 gün içinde veya bildirim yapılmadığı takdirde işçilerin gönderiliş tarihinden itibaren 30 gün içinde engelli açığının kapatılması için işverene son olarak kayıtlı engellilerin meslek ve öğrenim durumlarını içeren listelerin gönderilerek iş yerindeki açık kontenjanların bu listelerden veya gönderilenlerden karşılanmasını istemesi gerekmektedir. İşveren, bu şekilde gönderilenler ve/veya listelerde yer alanlar arasından seçimlerini yaparak gönderim veya listelerin bildirim tarihinden itibaren 15 gün içerisinde açık kontenjanlarını kapatmak zorundadır. Kapatmazsa idari para cezası uygulanacaktır.